REUNIÓN GERENCIA, EJERCICIO DEL RESULTADO 2014-15
BONO PARTICIPACION POR RESULTADOS 2014-15.pdf (77329)
Minuta Última Reunión con Gerencia marzo 2015
Reunión Técnica:
Esta reunión se basa en analizar y discutir todo lo relacionado con los problemas técnicos y de seguridad,
Por lo general en esta mesa de trabajo están gerentes de las distintas áreas técnicas de Tecnet, en esta oportunidad asistieron:
Luis Zenteno, Andrés Valdivieso, Jazna Mímica, Augusto Segeur, Luis Castillo, Fernando Sanhueza y Luis Villablanca.
En representación de los trabajadores, directiva Sindicato: Hugo Ahumada, Sergio Loyola, Helmut Wiemberg, Juan Cabrera y Fabián Olivares
De lo tratado se indica lo siguiente:
· Señalamos la inconformidad e incumplimiento de procedimientos, en proceso de verificación de medidores en terreno, donde personal trabaja de manera individual con verificador rápido, en ocasiones con PTS y se recalca que para trabajar con verificador rápido, aun no se han entregados procedimientos para este tipo de trabajos.
Compromiso empresa: señala que los procedimientos están listos y Área Técnica deben difundir en las zonales, prevencioncita indica que con PTS se mantienen los protocolos que solamente pueden utilizarse en brigadas de dos trabajadores, en otra condición, no aplica que deben trabajar dos personas y con el nuevo verificador pueden trabajar de una persona pero no a más de una cuadra de distancia y los cambios de medidor no se realizan solos.
EMPRESA PROHIBE REALIZAR ESTAS FUNCIONES SIN EL ROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO QUE SE ENCUENTRA PUBLICADO EN LA INTRANET
· Inconformidad calzado seguridad, la no entrega del segundo par en varias oficinas (San Vicente-Copiapó), además las actuales marcas que se están entregando, tienen problemas con la horma, se humedecen y planta es muy dura. Se reitera que el personal debe tener dos pares operativos y si falta el segundo par debe ser entregado lo antes posible.
Compromiso empresa: El zapato que no es cómodo debe ser cambiado independiente del tiempo de uso y cuando se entregan deben ser probados por si presentan algún inconveniente para ser cambiado. Se le argumenta a la empresa, el sobreesfuerzo al utilizar este tipo de calzado que tiene un peso promedio de 1 kg., hay que estudiar otra posibilidad de calzado.
PROBLEMA RESUELTO 11 DICIEMBRE 2014
· Se pregunta por la demora en los cambios de los E.P.P. por la importancia de estos
Compromiso empresa: Los E.P.P. deben ser cambiados en forma inmediata cuando se deteriora, además en las zonales deben mantener un stock con estos elementos para que su cambio sea más rápido.
También se hace referencia de parte nuestra a empres, el problema con las gafas Patriot, estas provocarían problemas ópticos al trabajador, y nos señalaron que el departamento de prevención, está buscando nuevos modelos de gafas pero por el momento se debe seguir trabajando con las mismas por el momento.
PROBLEMA RESUELTO 11 DICIEMBRE 2014
· Se consulta por el detector de tensión tipo neón, para las brigadas SAE el cual fue retirado, ya que es necesario para comprobar tensión en algunos casos, como por ejemplo cajas empalme energizadas y actual mente solo se tiene el amperímetro para este efecto el cual no es lo más apto para estos fines.
Compromiso empresa: Se revisara el tema para su uso, ya que reconocen que en edificios donde no tienen punto de contacto (tierra), no es aplicable el amperímetro.
RESUELTO CON LA IMPLEMENTACIÓN
· Uso de caretas y sus complejidades en terreno con condiciones adversas.
Compromiso empresa: Esta en busca de nuevos modelos, los cuales ya están siendo probadas en algunas oficinas, para ver la mejora a la anterior en comodidad del trabajador en utilización en terreno.
AUN SIN RESPUESTA
· Se consulta y hace presente la preocupación de los colegas por caso prevencionista oficina las brisas, el cual su licencia de conducir fue retenida por accidente personal, y actualmente llega en auto a oficina. Además este mismo prevencionista está siendo reemplazado por estudiante en práctica realizando charlas al personal.
Compromiso empresa: Esto no volverá a pasar según Luis Villablanca y averigua la veracidad de la denuncia hecha por sindicato y que fue solo una excepción.
INVESTIGACION INTERNA POR EMPRESA, PRONTA RESOLUCION FINAL
· En oficina Buin no está claro sus vías de escape en caso de un siniestro.
Compromiso empresa: En noviembre esto ya debiera estar resuelto.
AUN SIN RESPUESTA YA QUE IGSA TIENE QUE RESOLVER
· Se consulta sobre nuevo plan de seguridad “Yo Elijo Cuidarme” que ya se está implementando en diez oficinas a lo largo del país.
Compromiso Empresa: nos aclara que esto consiste en algo como inspección planeada pero realizadas por compañeros de otras brigadas designados para estas inspecciones y que en ningún caso va en perjuicio de los trabajadores inspeccionados.
PROBLEMA RESUELTO 11 DICIEMBRE 2014
· Se consulta por qué no se generan las alertas tempranas por los asaltos ocurridos a brigadas SAE en Concepción con hechos relevantes del actuar de los asaltantes hacia los funcionarios que no habían sido difundido.
Compromiso empresa: Se difundirán, además se debe hablar con la distribuidora (CGED Concepción) para una mejor coordinación cuando se realicen operativos masivos de retirar colgados y no mandar a brigadas SAE cuando esto ocurra ya que es un peligro latente para las brigadas.
PROBLEMA RESUELTO 11 DICIEMBRE 2014
· Se hace mención sobre los vehículos Hertz no tiene su patrón por ser arrendados se solicitara un documento a empresa el cual lo reemplace en caso de un control policial y poder justificar el documento.
Compromiso empresa: Se solicitara a Hertz copia contrato de arriendo para que cada móvil lo tenga en su cómo documentación ante la fiscalización policial.
PROBLEMA RESUELTO
· Se consulta sobre brigadas TLE donde los jefes de brigada están realizando trabajos en capacho descuidando sus funciones de supervisión.
Compromiso empresa: Ellos en ninguna circuntancia deben realizar trabajos en altura a menos que sea realmente necesario como casos extremos, ya que su función es netamente de supervisión.
· Se menciona que personal Barrick se está produciendo una infracción con los descansos de los trabajadores ya que en sus días libres los están llevando a trabajar en otras faenas, realizando anexo de contrato que no corresponden, por estar en descanso legal, aludiendo que como ejemplo la no aceptación de modificar sistema de turnos Iquique por incumplimiento legal (4x4), pero sí lo pudieron hacer con personal Barrick.
Compromiso empresa: Nos informan que esto fue un hecho aislado y que hubo un mutuo acuerdo éntrelas ambas partes, de todas formas esto ya no volverá a ocurrir por darse cuenta que fue un error el hacerlo.
· Se menciona sobre las herramientas y su difícil reposición ante pérdida o deterioro
Compromiso empresa: Así como los E.P.P. tienen un stock en las zonales, también deben haber un Stock mínimo de herramientas en todas las oficinas para realizar su cambio o reemplazo, el tiempo de espera no debiera superar la semana. Se están revisando los procedimientos para hacer más rápida la gestión.
PROBLEMA RESUELTO
· Se menciona que los insumos en la Zonal lll y IV se demoran mucho tiempo en llegar esto estaría ocurriendo a lo menos más de un año, afectando principalmente a la III región.
Compromiso empresa: Esto se debería tratar directamente con el zonal a cargo de las regiones afectadas, para esto OFC tratara de mejorar la condición actual.
· Se menciona sobre laboratorio oficina central, donde los trabajadores no tiene un vehículo apropiado para el traslado de medidores, y el desplazamiento sin demarcación dentro de las dependencia Tecnet, en un carro, provocando incidente al trasladarse.
Se revisaran estos problemas para dar una pronta solución, al personal afectado.
Reunión Laboral:
Esta mesa está compuesta, por la gerencia de gestión y finanzas, más la subgerencia gestión personas, tratando temas de índole laboral, en materias de cumplimiento contrato colectivo y todo lo referido a beneficios para los trabajadores.
Empresa: Luis Zenteno, Andrés Valdivieso y Jazna Mimica
Sindicato: Hugo Ahumada, Sergio Loyola, Helmut Wiemberg, Juan Cabrera y Fabian Olivares.
Se indica lo siguiente:
· Graves problemas en oficina San Vicente, con los baños y el rebalse de los pozos de aguas servidas, condiciones de insalubridad y la demora de parte del zonal para darle una pronta solución a este problema.
Compromiso empresa: Se nos informa que los presupuestos ya fueron aprobados para solucionar, reforzando aún más las carencias de parte de algunas zonales.
PROBLEMA RESUELTO
· Se menciona sobre entrega de claves para acceder a mi portal net, relacionado para obtener las liquidaciones y otros documentos de manera más rápida, pero la información entregada al personal no fue la más clara y optima.
Compromiso empresa: Esto debiera estar funcionando mes de noviembre, con un porcentaje del 90% en óptimas condiciones.
· Mención sobre seguro Vida Cámara, relacionado con nuevo periodo 2014-2015 y regulación de reembolsos.
Compromiso empresa: A partir de Octubre se parte con los nuevos topes en los diferentes convenios, los cuales no sufrirían variaciones en sus valores a los que ya se tenían, exceptuando el aumento como seguro de vida de 300 a 500 UF y referente a reembolsos en la 15 de noviembre todo debería estar habilitado con el sistema Imed.
· Mención sobre ayuda solidaria hecha por los trabajadores de la zonal V y RM, donde los descuentos no fueron hechos y no se pudo ir en ayuda de los 2 compañeros afectados, no cumpliendo el compromiso de parte de Tecnet.
· Se menciona la posibilidad de evaluar incremento a bono responsabilidad de conductores camiones licencia A4.
Respuesta empresa: Dio un rotundo no para el aumento de este bono ya que ellos consideran que es suficiente el monto entregado.
· Se consulta por cambios de cargos a nivel país, dando como ejemplo oficina Ovalle personal medición, ya que a los trabajadores se les informo que no se les podía cambiar el cargo por haber muchos maestros en la zonal.
Respuesta empresa: Los cambios de cargo se realizan por oficinas no importando el número de maestros en la zonal, materias de información de parte de ellos a sus respectivos zonales,se menciona nuevamente analisis de bono sequia
· Se hace hincapié nuevamente por los problema as a la media hora de colación en los turnos SAE a nivel país, dando como ejemplo trabajadores de Concepción, principalmente en turno tarde, donde el despacho los está enviando a colación a las 18:00 hrs., sin cumplir como mínimo la mitad de jornada correspondiente a ese turno.
Compromiso empresa: Esto es una materia ya tratada por la gerencia comercial y técnica Tecnet, con CGED concepción y otras distribuidoras donde Tecnet presta el servicio, de igual manera se reforzara el compromiso hecho por el cliente en respetar este derecho del trabajador Tecnet.
Se solicita cierre del ejercicio 2014 sobre utilidades Tecnet.
·
Nota:
Todas estas materias se volverán a tratar en reunión Abril, para ver su avance o soluciones a los compromisos adquiridos.
Directiva Sindicato Tecnet